遠律國際法律事務所

 

 

 

 

前言

在這個講求「工作與生活平衡」（Work-Life Balance, WLB）的時代，你是否也覺得自己快被工作榨乾了？別擔心，法律為所有努力付出的勞工準備了一份超級大禮——「特別休假」（簡稱特休）！這不只是一般的假期，更是你重新充電、找回自我的黃金機會。今天，我們就用最輕鬆的方式，一起來了解特休的法律知識，讓你休得開心，休得有理！

 

 

(情境對話) 

B：「太好了！我決定在聖誕節休這 7 天！馬上送出請假單。」 

A：「等等！老闆會不會說人手不夠不給休啊？」 

B：「哼！我特休耶，我的 WLB 權利神聖不可侵犯！老闆：『不行！你那 7 天公司很忙，經營急迫！』」 

A：「啊！那怎麼辦？我的假期泡湯了？」 

B：「別怕，法律說老闆不能單方面拒絕！」

 

1. 特休為什麼深受勞工喜愛？

(1) 勞工請特休不需要向雇主說明理由或提供相關證明文件，與其他假別相較之下更具彈性、沒有負擔。

(2) 勞工請特休時雇主仍需支付當日薪水，這是一種「全薪」的假別。

 

2. 雇主可否拒絕勞工請領特休？

在現行制度下，特別休假的日期是由勞工自行排定的。這項權利是《勞基法》賦予勞工的單方權利，雇主原則上不能隨意拒絕。

那雇主什麼情況下可以插手呢？只有在兩種極端情況下，雇主才能與勞工「協商調整」特別休假的日期：

(1) 企業經營有急迫需求。

(2) 勞工個人有特殊因素。

請注意，這裡的關鍵詞是「協商調整」，這意味著雇主必須取得勞工的同意，才能變更勞工指定的休假日期。

不過，勞工行使排假權時，也必須遵守誠信原則。如果勞工在極度臨時（例如，在航空公司，航班起飛前不到 5 小時才提出臨時特休），導致雇主營運受到嚴重損害，這種惡意或違反誠信的權利行使，雇主可以主張無效。總之，勞工應盡量預先排定並通知雇主，讓雇主有時間因應。

另外，勞工無故未完成請假手續，擅自不到班構成曠職者，是不能在事後排定為特別休假，以脫免曠職的法律效果。

 

3. 特休假可以請半天或一小時嗎？

法律上並沒有明確規定，主要取決於勞資雙方的協商。實務上有些公司允許以半小時或小時為單位來計算特休。

【參考資料】

雇主否准權：勞基法施細§24。

勞工單方排定：最高行政法院 111年度上字第 154 號判決。

誠信原則之限制：最高行政法院 111年度上字第 154 號、109年度上字第 111 號判決。

事後補請特休：最高行政法院 111年度上字第 154 號判決。