遠律國際法律事務所

 

 

 

前言

在這個講求「工作與生活平衡」（Work-Life Balance, WLB）的時代，你是否也覺得自己快被工作榨乾了？別擔心，法律為所有努力付出的勞工準備了一份超級大禮——「特別休假」（簡稱特休）！這不只是一般的假期，更是你重新充電、找回自我的黃金機會。今天，我們就用最輕鬆的方式，一起來了解特休的法律知識，讓你休得開心，休得有理！

 

 

(情境對話)

 A：「還好我跟老闆協商成功，特休保住了！不過年底到了，我還有 3 天沒休完，會不會就此歸零啊？」 

B：「不會！老闆必須折算工資給你。但重點來了，聽說這筆錢，跟我們平常的薪水不太一樣？」 

A：「是嗎？難道它不是『工資』嗎？！」

 

如果勞工因為年度終結或契約終止而有未休完的特休假，法律要求雇主必須折算工資給勞工。

1. 特休遞延與結算：

¡ 年度終結：未休完的特休假，經勞雇雙方協商同意後，可以遞延到下一個年度實施。

¡ 二次結清：如果遞延到次一年度後，仍然沒有休完，或者勞動契約終止時，雇主就必須發給工資。

¡ 禁止預先買斷：雇主不能在年度尚未終結或契約尚未終止前，就預先跟勞工約定「買斷」特休，因為這違反了特休制度旨在保障休息權的強制規定，此類約定無效。

 

2. 未休工資如何計算？

¡ 計算標準是：日工資 × 未休假日數。

¡ 對於按月計酬的勞工，這個「日工資」通常是以年度終結或契約終止前最近 1 個月的正常工時所得工資，除以 30 來計算。

3. 特休未休工資是否為「工資」？

 

這在法律界是一個有爭議的問題！特休未休工資，是用來補償勞工因為沒休假而失去休息機會的代償金。

¡ 行政機關（勞動部）： 一般傾向認為特休未休工資為勞工全年度未休假而工作的報酬，屬於「工資」，應納入勞保投保薪資計算。

¡ 法院見解（最高法院）： 認為特休未休工資是補償勞工未休特休的「代償金」，帶有恩惠性質，並不具對價性，因此不屬於《勞基法》所稱的「工資」。

¡ 對平均工資的影響：

§ 若因契約終止而發給的未休工資，因視為終止契約後才取得的所得，通常不併入平均工資計算。

§ 若因年度終結而發給的未休工資，則應有多少比例列入平均工資計算，法律沒有明文規定，由勞雇雙方自行議定。

 

【參考資料】

預先買斷無效：最高行政法院 110年度上字第 768 號判決。

未休工資的性質（非工資說）：最高法院 107年度台上字第 587 號判決。

結清義務：勞動部 106 年 3 月 10日勞動條 3字第 1060049806號函、臺灣桃園地方法院107年度桃勞簡字第40號民事判決 、臺灣臺北地方法院 107年度店勞小字第22號判決 。

遞延規定：勞基法§38 第四項但書。

工資計算標準：勞基法施細§24-1。

平均工資計算：勞動部 106 年 07 月 12 日勞動條 2 字第 1060131476 號函。

未休工資的性質（工資說）：行政院勞工委員會 88年 3月 26日台勞動二字第 010010號；勞動部 106 年 7 月 12 日勞動條 2 字第 1060131476 號函