遠律國際法律事務所

 

 

 

前言

在這個講求「工作與生活平衡」（Work-Life Balance, WLB）的時代，你是否也覺得自己快被工作榨乾了？別擔心，法律為所有努力付出的勞工準備了一份超級大禮——「特別休假」（簡稱特休）！這不只是一般的假期，更是你重新充電、找回自我的黃金機會。今天，我們就用最輕鬆的方式，一起來了解特休的法律知識，讓你休得開心，休得有理！

 

 

 

(情境對話)

A：「我快被工作榨乾了，什麼 WLB 都是騙人的，我根本沒時間休息…」 

B：「別傻了，你還有『特休』這張王牌沒用！這是法律保障的帶薪假期耶！」

A：「特休？我只知道那是年資很深的人才有的東西吧？」

B：「錯！現在只要做滿半年就有啦！」

 

1. 什麼是特休？

特休的存在，可不是老闆心血來潮給的福利，它可是《勞動基準法》明文規定的強制性權利。特休的立法目的是為了讓勞工在提供勞務一段時間後，能透過這段有薪休假消除疲倦、恢復勞動力，保障勞工休息的權益和人性尊嚴，有助於勞工的人格發展和社會文化生活。

 

依據《勞動基準法》第 38 條第 1 項規定，勞工在同一雇主或事業單位「繼續工作滿一定期間」，雇主就必須給予特別休假。這個「一定期間」指的是：

1. 繼續工作滿 6 個月以上 1 年未滿者： 3 日。

2. 繼續工作滿 1 年以上 2 年未滿者： 7 日。

3. 繼續工作滿 2 年以上 3 年未滿者： 10 日。

4. 繼續工作滿 3 年以上 5 年未滿者： 14 日。

5. 繼續工作滿 5 年以上 10 年未滿者： 15 日。

6. 繼續工作滿 10 年以上者： 每 1 年加給 1 日，最多加到 30 日為止。

請注意： 勞工一旦符合年資條件，特休權利就自動產生了！

 

2. 特休的天數計算、請休期間如何計算？

根據《勞動基準法施行細則》第24條，特休天數的計算制度可以由雇主與勞工共同約定，最常見的計算方式是週年制和曆年制。

 

(1) 週年制特休算法

從勞工「到職日」當天開始起算，只要工作累積滿6個月就可享有3天特休，滿1年則有7天特休，以此類推。

優點：對勞工而言，最容易計算和辨識公司是否遵守規定給予特休天數。

缺點：每個勞工的到職日期不同，人資部門需精準掌握所有員工的到職月數及相應的特休假天數，並以書面通知各個勞工，將會耗費大量時間，且管理上容易產生混亂。

舉例：B於2025年10月1日到職，在2026年3月31日已滿6個月，自2026年4月1日起就享有3天特休，但這3天必須在2026年9月30日前使用完畢。

因為從2026年10月1日起，B工作滿1年，就會有全新的7天休假可以使用，這7天假只需在2027年9月30日前休完，之後每年都是這種模式。

 

(2) 曆年制特休算法

歷年制特休是根據「一段固定的區間」來計算，並依勞工到職月份的比例換算特休天數。

優點：對人資來說非常方便，因為每位勞工的放假期間相同。

缺點：對勞工來說複雜許多，甚至會因為不了解或搞錯算法而引發勞資爭議。

舉例：

假設B在2025年7月1日到職，並於同年12月31日工作滿6個月，2026年1月1日起他可以享有3天的特休。然而，從2026年1月1日開始，是新的一個年度。但對B來說，他的年資只有滿6個月（2025年7月1日至12月31日）。

因此，從滿1年可享有7天特休的角度來看，B只能拿到7天的一半，即3.5天

這3.5天再加上原本滿6個月可以享有的3天特休天數，總共是6.5天。

也就是說用曆年制計算特休，在2026年1月1日至12月31日共有6.5天的特休，剩下的3.5天則會被計入下個年度。

 

(3) 其他算法

除了週年制與曆年制之外，勞基法也允許雇主採用以下計算制度：

會計年度制、學年制、勞雇雙方自行約定年度算法

 

如果覺得這2種特休制度聽起來很複雜，其實勞動部提供了一個特別休假日數試算系統，可以讓您輕鬆一鍵計算出特休天數！